栏目：上海社保    人气：0    日期：2023-10-12

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（3倍社保快速落户上海条件，对上海落户影响很大！）

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居住证积分左边孙老师右边答：

可以的，后四年满足累计36个月2倍社保基数即可落户。

居住证积分左边孙老师右边答：

不提供不代表不查。如果实为违反国家计划生育政策，却谎称未违反计划生育政策并填写个人承诺书，一旦查出，直接拉黑。

只满足三倍社保基数，目前并不能直接落户上海，还需要结合其他落户条件。

在落户政策中，与三倍基数有关的落户方式里，除了我们熟知的“五年三倍”的居转户，其实还有一个关于“企业科技和技能人才”的人才引进，也是走的三倍社保基数，让我们一起来了解一下吧。

上海居转户政策原文：

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。

划重点：

1、居住证持有五年；

2、社保累计缴纳满五年，而且需要满足后36个月3倍社保基数，在此期间社保基数需要和个税匹配；

3、要求为企业科技技能人才（同时满足）

注意：什么是企业科技和技能人才？

首先界定公司：是否可以走科创渠道，不是只看公司名称，主要还是公司的营业范围，只要营业范围出现相应经营项目的“开发”、“研发”、“研制”、“研究”、“科研”等字样即可，具体的还是需要咨询人才中心。

其次再看专业：有的专业和理工科交叉，在这个学校是理工科类，在其他学校可能学位证上显示的就是管理学类。比如：信息管理与信息系统专业这就是管理学与计算机科学交叉的专业，这种情况就是要结合公司经营范围和实际工作岗位决定。

还有就是要属于技术岗位，而且要跟大学专业相对应（一般要求是理学、工学、农学、医学等专业），岗位属于公司经营范围内的就行。

相关阅读：上海居转户条件，5年3倍社保需要哪些前提条件

在人才引进中，需要最近四年内累计缴纳36个月3倍社保基数，个税对应，且四年内需要满足累计纳税100万的高级管理或科技技能人才。

注意：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，一般是副总及以上管理岗位人员。

虽然都是3倍社保落户上海，但却是不同的落户方式，一个是上海居转户，另一个是人才引进落户上海，一定要分清。

除了不同年限的社保三倍要求，还要注意你是否符合科技企业、高级管理、技能人才的属性定义。

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